力諾藥業2015總結表彰暨2016工作動員大會勝利召開

  元月25日，力諾藥業集團相聚科源制藥公司餐廳召開2015總結表彰暨2016工作動員大會。集團資本運營總監尹后順、供應鏈管理總監李德曄與力諾藥業集團300余名員工一同參會。

  首先，董事長與總經理簽訂2016年經營目標責任書，董事長、總經理分別與力諾制藥、科源制藥分管副總簽訂2016年經營目標責任書，把2016年的經營目標落到書面上，把承諾落到員工心坎里。會上頒發了總經理特別獎、先進集體，先進班組，先進個人等獎章。

  科源制藥與力諾制藥分管副總分別做匯報，總結2016年取得的成和工作的不足，同時對2016年的工作規劃做出匯報。

  會上，科源制藥總經理做了名為“新起點，新跨越”的報告，分三個部分展開。

一、2015年公司指標完成情況；對科源公司2015年指標完成情況，產值完成情況，回款完成情況，利潤完成情況作出總結。

二、2015年主要工作及存在問題；SAP系統順利運行，通過了美國FDA認證，強化營銷管理，借助專業醫藥展會，積極開拓新市場，拜訪戰略客戶，保持良好的合作關系；啟動新三板上市工作，啟動格列二甲擴產工作等方面作出總結；指出產能、研發、安全環保、員工隊伍學歷結構、產品國際注冊方面存在的問題和不足。

三、2016年經營目標及重點工作；提出2016經營方針：以上市為契機，抓管理，強基礎，資源整合；以成本為主線，抓安環，保品質，降本增效；以市場為導向，抓交期，搶注冊，全球布局；以創新為驅動，抓研發，促轉化，播種未來；以規劃為引領，穩增長，保效益，持續發展。

  最后，總經理說，2015年，已成為歷史。科源人付出了很多，也收獲了很多；2016年，新起點，新跨越。在前進的道路上，總會遇到各種風險和挑戰，但成功總是屬于積極進取、不懈追求的人。為讓科源人過上更加有尊嚴、幸福的生活， 我們還需凝神聚力，堅忍不拔，敢于擔當，眾志成城譜寫科源新篇章！科源的明天一定會更美好！

  隨后，藥業董事長發表講話，他說，很高興今天在這里召開2015年度總結表彰大會暨2016年經濟工作會議，系統總結過去一年取得的新成績，鼓舞員工士氣；同時，深入分析制約因素，分解2016年的指標，再求新的發展。

  2015年的健康發展表明了力諾藥業的發展質量與增長潛力，市場的重大變化并未能稀釋我們曾付出的誠實努力與取得的成績，但對于立志百年基業的力諾制藥而言，更應當清醒地看到影響公司發展壯大的制約因素還有很多。盡管公司增長速度很快，但快速增長并未帶來內部治理結構、管控體系的同步增長。具體來說，管理水平、流程設計、運營質量、產能發揮等與企業的發展階段尚不完全適應，團隊素質、員工素養、職業精神、人均勞效等與高端制藥企業應有的水準尚有差距，高端定制、科技創新、成本控制、盈利能力等與技術先導型企業的標準還不完全匹配，戰略管控、品牌影響、國際化程度等還不能滿足“五五”戰略目標的需要。

     2016年的工作部署：一、做好戰略規劃，堅定快速發展信心。二、加大產能發揮，突出增長質量，提升盈利能力。三、強化市場營銷，突破兩個市場，加快國際布局。四、提升創新能力，加快裝備升級，提高人均勞效。五、加強財務管理，做好資本運作。六、推進重點工程，做精高端項目，做實關鍵環節。七、安全工作常抓不懈,安全責任重于泰山。八、加強團隊建設，弘揚親情文化。

     最后，集團資本運營總監發表講話，向全體力諾藥業員工及家人送去新春祝福。