科源2016年職稱評聘圓滿結束

  “百舸爭流、千帆競發”山東科源股份有限公司開啟了內部職稱評聘的新征程，近年，公司積極構建能出能進、職務能上能下、待遇能高能低，優秀人才脫穎而出，充滿生機活力的人事管理制度，周密籌劃，宣傳發動組織公司員工參與內部職稱評聘活動。

  今年11月公司內部職稱評聘工作正式拉開帷幕，半個月時間內全面完成。此次職稱評聘從制定方案、公開報名、資格審查到筆試、民主測評再接下來的答辯環節，完全是本著公正、民主的原則，按照規范的程序進行著。讓每一位員工都有機會參與其中，發現、培養真正有實力的骨干員工，同時職稱評聘又如一支沖鋒號，奏響了山東科源股份有限公司的管理新局面，在員工中形成正規、有序的良性競爭模式，也向公司全體員工傳輸了一種“發展靠競爭、薪酬憑業績”的新型管理理念，進一步調動了全體員工對工作的積極性、主動性和創造性。

  本次職稱評聘共有78人參加，其中：中級工程師1人，助理工程師21人，高級技師7人，技師49人。按照先前擬定并公布的聘用原則，最終聘用中級工程師1人，助理工程師6人，高級技師6人，技師20人。